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¿TRABAJAR MENOS Y GANAR MÁS? EL EXPERIMENTO DE LA SEMANA LABORAL DE CUATRO DÍAS GANA TERRENO

Empresas prueban semanas laborales más cortas con éxito. ¿Menos horas realmente mejoran la productividad o es solo una moda que no funcionará a largo plazo?

El concepto de una semana laboral de cuatro días es un sueño. Menos días sentado en la oficina, fines de semana más largos y apenas cambia el salario. ¿A quién no le gustaría? Pero, ¿cómo pueden las empresas ser productivas y al mismo tiempo dar a sus empleados más tiempo fuera de la oficina? Esta filosofía se está poniendo a prueba en todo el mundo con resultados sorprendentes en algunas empresas. A medida que la naturaleza del trabajo continúa cambiando, desde las empresas emergentes de tecnología hasta las corporaciones globales, los empleadores están reconsiderando si la rutina de cinco días sigue siendo necesaria.

Mientras tanto, quienes han cambiado a este ejercicio han comenzado a tener cambios positivos. Para algunas empresas, prácticamente no hay días de baja por enfermedad, los empleados están felices y las ganancias están en auge. Este no es un concepto exclusivo de la industria: los sectores de finanzas, marketing y entretenimiento en línea también se están adaptando. Los empleados tienen tiempo para disfrutar de sus pasatiempos con más frecuencia; esto incluye los juegos en línea. Entonces, para jugar lo mejor posible, busque las mejores plataformas y lee más en Deal Gamble para obtener reseñas de expertos en casinos. Sin embargo, la pregunta más importante es si una semana laboral de cuatro días podría funcionar para todas las empresas o si la semana laboral de cuatro días es simplemente otra prueba en el lugar de trabajo.

¿Por qué las empresas están considerando la semana laboral de 4 días?

Estos factores de empuje están llevando a una semana laboral más corta. Las empresas están buscando ideas sobre cómo retener a sus mejores talentos en medio de un nivel récord de agotamiento de los empleados. A medida que el trabajo remoto e híbrido se ha convertido en una forma de vida, las organizaciones están reevaluando la productividad. La idea de que más horas = mejor trabajo está siendo desacreditada. Las investigaciones sugieren que reducir la cantidad de horas que trabajamos puede aumentar los niveles de concentración y reducir las distracciones en el lugar de trabajo.

Países como Islandia y Bélgica han probado semanas laborales de cuatro días a escala nacional. Los empleados están terminando el mismo trabajo más rápido y se ha demostrado que los horarios tradicionales ya no son efectivos. Algunas empresas progresistas como Microsoft Japón, así como algunos bancos en Europa, han descubierto que las semanas más cortas mejoran la productividad.

Los desafíos de trabajar menos

Pero no todas las empresas lo van a adoptar. Un modelo de cuatro días funciona para algunas empresas y no para otras, a las que les resulta más difícil cumplir con los plazos y las necesidades de los clientes. Para las industrias que dependen de un servicio en tiempo real (pensemos en la atención sanitaria y la atención al cliente), puede ser especialmente complicado. Otras dudan porque les preocupa que los clientes esperen la misma disponibilidad que antes, lo que dificulta la adopción de semanas laborales más cortas.

Otro problema es la compresión de las cargas de trabajo. No significa necesariamente hacer menos trabajo, sino mucho más trabajo en menos tiempo. Pero un horario de cuatro días podría, sin pensarlo lo suficiente, convertirse en otro factor de estrés que contrarreste el alivio.

¿La semana laboral de cuatro días llegó para quedarse?

El futuro del trabajo ya está aquí y las organizaciones que se preocupan por la voluntad de los empleados de dar lo mejor de sí pueden liderar. No todas las empresas pueden hacer el cambio, pero las que lo hacen experimentan un mayor compromiso, salud mental y lealtad. Varios expertos afirman que una semana laboral de cuatro días podría convertirse en una norma en los próximos diez años en lugar de una excepción. Las semanas más cortas pueden ser más que una tendencia: pueden ser el futuro, a medida que las empresas exploran nuevas formas de equilibrar la productividad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

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